一、SA8000认证的起源与内容
20世纪90年代，部分发达国家的跨国公司在第三世界国家剥削和压榨当地工人，引起了国际社会的抗议。迫于压力，与此相关的一些公司制订了各自的社会责任守则。为了提高这些守则的透明度与公信力，建立一套统一公认的标准成为需要，1997年社会责任国际（SocialAccountabilityInternational，SAI）的前身，美国经济优先认可委员会（CouncilonEconomicPrioritiesAgency，CEPPA）制订了SA8000，作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。
SA8000旨在通过有道德的采购活动改善和保障全球工人的工作条件。该标准规定的社会责任内容包括：禁止企业雇佣童工、禁止强迫性劳动、必须为工人提供基本的医疗和健康福利以及安全的生产环境、保护结社自由及集体谈判权利、严禁性别和种族等歧视、严禁对员工进行惩戒性措施、工作时间不得超过所在国规定，超过部分必须按照要求予以补偿、保障工人获得的报酬不低于所在国最低薪酬标准等9个方面。
SA8000认证宗旨的有四点：
第一点：与世界各地人权及劳工组织同步。
第二点：提供世界性标准给各个国家及行业。
第三点：使企业与消费者达到双赢。
第四点：改善全球作业环境及劳动条例。
SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。
SA8000标准不存在“执行难”的问题。如果通不过标准认证，与你做买卖的欧美企业，就不买你的产品。对于一个出口企业来说，产品压在库房里面卖不出去，是对它最大的惩罚。反观《劳动法》之实施，如果一个企业因员工权益或环保问题被告上法庭，即便法庭依法判决了，也会因企业在一地经济发展中的“重要地位”而难以执行。对于厂商来说，怕执行不下去的“法”，还是怕执行容易的“标准”，显而易见。
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