TESCO人权认可ETI标准，，它是SEDEX会员之一，但其人权审核有自己具体验厂标准，所以验厂结果会上传于SEDEX数据库、共享于这个平台，但不认可其他会员审核结果，工厂必须要通过TESCO人权审核才能合作。
TESCO验厂结果有如下：
有严重违:三个月后FOLOWUP；
轻微违规：6个月后FOLLOWUP；
可以接受的轻微的违规：一年后直接年检。
审核没有最后判定，以现场的报告为准。
TESCO技术验厂结果有效期如下：
BLUE：两年有效期；
GERRN：一年有效期；
AMBER：半年有效期；
RED：直接FOLLOWUP或者不合格。
TESCO验厂主要包括以下内容要求：
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
