亚马逊验厂主要包括两大方面：AMAZON社会责任标准审核(AmazonSocialresponsibilityStandards，简称Amazon社会责任验厂或者Amazon人权验厂)和AMAZON工厂质量审核（FQA验厂，FactoryQualityAudit）.今天，我们重点分析下Amazon社会责任验厂的相关要求及难点。

    1、工资

    1)工资支付低于当地最低基本工资；

    2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

    3)计件资员工加班费计算不足；

    4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

    5)计件资工人没有计算加班工资。

    2、工时

    1)工时１天超８小时或１周超４０小时；

    2)加班时间超每月超３６小时；

    3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）

    4)每周工时不超52小时（MS要求）；　　5)没有每７天休１天；

    6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

    7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）

    或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）

   3、 亚马逊验厂人权审核必须要准备的资料

    1、工卡或考勤记录（过去12个月）

    2、工资表（过去12个月）

    3、人事花名册及个人档案

    4、劳动合同

    5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

    6、工商营业执照

    7、消防检查报告或合格证明文件

    8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

    9、环保证明文件

    10、厂规或员工手册

    11、政府有关当地最低工资规定文件

    12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

    13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

    14、当地劳动局关于延长加班之批文

    15、未成年工体检及劳动局登记记录

    16、厂房平面图

    埃加验厂用沉淀十余年的技术，自主研发了完全知识产权的行业领先验厂系统软件，助力企业腾飞。云集行业内优秀的策划咨询师精英团队，青岛亚马逊验厂拥有丰富的资源，对国内法规，国际标准掌握准确，在国内拥有良好的人脉关系，为企业排忧解难，帮助企业点亮明灯。